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事業(yè)單位養(yǎng)老并軌試點6年無進展 如今真來了

放大字體  縮小字體發(fā)布時間:2014-06-18  瀏覽次數(shù):413
導讀:備受關(guān)注的事業(yè)單位養(yǎng)老并軌啟動信號再次釋放。近日公布的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定,從7月1日起正式實施事業(yè)單位及其工作人...

備受關(guān)注的事業(yè)單位養(yǎng)老“并軌”啟動信號再次釋放。近日公布的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定,從7月1日起正式實施“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇。”此條例的出臺,回應(yīng)了年初人們對此項改革的期待。專家表示,這次“并軌”真的來了。

但是,那些曾經(jīng)存在的“梗阻”問題是否有轉(zhuǎn)機?事業(yè)單位人員養(yǎng)老并軌工作已經(jīng)在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市開展6年的試點,如今運轉(zhuǎn)得如何呢?

多數(shù)試點實質(zhì)性進展不多 

2008年2月,國務(wù)院常務(wù)會議討論并原則通過了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》,確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點,與事業(yè)單位分類改革配套推進。然而記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),這項改革雖已推進6年多時間,但至今在上述試點地區(qū)普遍未能取得實質(zhì)性進展。

記者從山西、上海、浙江、廣東、重慶等地人力資源和社會保障部門了解到,多地對于事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的“思考與探索”雖然一直在進行中,一些地方也相應(yīng)地出臺了相關(guān)政策,但實際上多數(shù)事業(yè)單位仍然在沿用舊的養(yǎng)老金制度、并未產(chǎn)生實質(zhì)性的變化。

上海市1993年就發(fā)布了《上海市機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費統(tǒng)籌暫行辦法》,規(guī)定對機關(guān)、事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險費實行全市統(tǒng)籌,其中基本養(yǎng)老保險費的統(tǒng)籌項目中包括按個人累計繳費儲存額的一定比例增發(fā)的基本養(yǎng)老金,從而由此開始建立以社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合為主要特點的養(yǎng)老保險制度。但由于在制度設(shè)計上與企業(yè)存在分割,實際執(zhí)行中依然沒有實現(xiàn)“并軌”。

廣東省人力資源和社會保障廳有關(guān)負責人坦言,此前雖已出臺試點方案,但因缺乏國家相關(guān)配套政策,除了在新進人員公開招聘、工作績效考核等方面進展較大外,廣東在事業(yè)單位養(yǎng)老并軌方面“進展不大”。

浙江、山西、重慶等地相關(guān)部門人士也普遍表示,此前試點由于多種因素影響、最終并未能提出具體的改革方案,因此地方上對于此次新條例的實施細則的出臺頗為期待。

 
 
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