■ 首次創(chuàng)辦小微農(nóng)業(yè)企業(yè)且正常經(jīng)營3個(gè)月以上的給予不低于5000元一次性補(bǔ)貼
■ 科技特派員離崗創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)的，在規(guī)定的離崗期限內(nèi)保留原單位人事關(guān)系，崗位等級聘用時(shí)間和工作時(shí)間連續(xù)計(jì)算
■ 遴選一批農(nóng)業(yè)領(lǐng)域高級研修項(xiàng)目，量身定制崗位培訓(xùn)和鄉(xiāng)村振興專題培訓(xùn)課程
■ 在農(nóng)業(yè)系列和農(nóng)業(yè)工程職稱評審中，從任職年限、論文、獎(jiǎng)項(xiàng)和繼續(xù)教育等方面向鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人員傾斜政策
記者8月8日從省人社廳獲悉，該廳日前研究制定《關(guān)于發(fā)揮職能作用大力支持糧食生產(chǎn)的若干措施》，圍繞有人種糧、能種好糧、種糧激勵(lì)等糧食生產(chǎn)全周期推出“種糧九條”舉措，為提升我省糧食保障能力和水平提供真金白銀政策支持。
注重引才種糧，聚焦一產(chǎn)服務(wù)“兩強(qiáng)一增”行動計(jì)劃。引導(dǎo)大學(xué)生返鄉(xiāng)種糧創(chuàng)業(yè)，支持高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)科技種糧、規(guī)模經(jīng)營，對創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)、家庭農(nóng)場的，符合條件的最高可申請50萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款并按規(guī)定給予貼息；首次創(chuàng)辦小微農(nóng)業(yè)企業(yè)且正常經(jīng)營3個(gè)月以上的給予不低于5000元一次性補(bǔ)貼。對新返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)企業(yè)新增吸納就業(yè)6個(gè)月以上人員，按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)助；對新認(rèn)定的省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園給予120萬元資金補(bǔ)助。
注重科技助糧，支持科技特派員和高層次專家服務(wù)“三農(nóng)”。支持從省內(nèi)高校、科研院所選認(rèn)科技特派員離崗創(chuàng)業(yè)或兼職服務(wù)“三農(nóng)”，科技特派員離崗創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)的，在規(guī)定的離崗期限內(nèi)保留原單位人事關(guān)系，崗位等級聘用時(shí)間和工作時(shí)間連續(xù)計(jì)算。對選認(rèn)為大學(xué)生科技特派員的高校畢業(yè)生，按規(guī)定視同基層工齡，服務(wù)期間在職稱評審方面與當(dāng)?shù)赝惾藛T同等對待。支持選派一批高層次涉農(nóng)專家，破解基層農(nóng)業(yè)生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)難題。
注重育才興糧，加快高端人才向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)集聚。支持符合條件的農(nóng)業(yè)領(lǐng)域高層次人才申報(bào)國家級、省級人才獎(jiǎng)勵(lì)資助項(xiàng)目、省突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)、政府特殊津貼等項(xiàng)目，加大農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才引進(jìn)培養(yǎng)力度。遴選一批農(nóng)業(yè)領(lǐng)域高級研修項(xiàng)目，量身定制崗位培訓(xùn)和鄉(xiāng)村振興專題培訓(xùn)課程，每年在“創(chuàng)業(yè)江淮·未來新徽商”特訓(xùn)營項(xiàng)目中開設(shè)1-2期農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人特訓(xùn)班。支持舉辦第六屆全省糧食行業(yè)職業(yè)技能大賽，依規(guī)為獲獎(jiǎng)選手授予“安徽省技術(shù)能手”。
注重獎(jiǎng)勵(lì)促糧，激活農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。加大對優(yōu)秀農(nóng)業(yè)從業(yè)人員激勵(lì)，對有顯著成績和貢獻(xiàn)的基層事業(yè)單位農(nóng)技推廣人員依規(guī)給予獎(jiǎng)勵(lì)，積極做好優(yōu)秀農(nóng)業(yè)從業(yè)人員表彰獎(jiǎng)勵(lì)。探索開展高素質(zhì)農(nóng)民職稱評審，對符合條件的農(nóng)業(yè)領(lǐng)域引進(jìn)高層次人才開辟職稱評審綠色通道。在農(nóng)業(yè)系列和農(nóng)業(yè)工程職稱評審中，從任職年限、論文、獎(jiǎng)項(xiàng)和繼續(xù)教育等方面向鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人員傾斜政策，積極打造促進(jìn)鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)人才穎脫而出的良好環(huán)境，為我省糧食安全提供人力資源社會保障支撐。
