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治理“討薪難”,功夫要下在平時

放大字體  縮小字體發(fā)布時間:2016-09-08  瀏覽次數(shù):166
導(dǎo)讀:近日,22名四川籍農(nóng)民工從湖北省棗陽市勞動監(jiān)察大隊大隊長章紅軍手中領(lǐng)到了最后一筆55600元拖欠工資尾款!90后”農(nóng)民工何攀拉著...

近日,22名四川籍農(nóng)民工從湖北省棗陽市勞動監(jiān)察大隊大隊長章紅軍手中領(lǐng)到了最后一筆55600元拖欠工資尾款!90后”農(nóng)民工何攀拉著章紅軍的手說:“有你們的秉公執(zhí)法,我們可以安心地在棗陽工地干活了!”

近年來,隨著治理欠薪工作力度不斷加大,拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象確實少了一些。但是農(nóng)民工“討薪難”依然是社會上的一大頑疾,可以說是“年年討、年年有”。尤其是到了年底,往往成了討薪集中爆發(fā)的時期。

“討薪難”不僅是農(nóng)民工兄弟的傷痛,也帶來了社會信用危機,影響著社會的公平正義和誠信社會的構(gòu)建,甚至還會威脅到社會的和諧穩(wěn)定。正因為這樣,在平時更不能放松對“欠薪”的治理,以免造成欠薪事件積少成多、年底集中爆發(fā)。

為避免每到年關(guān)集中出現(xiàn)“討薪難”,還需強化日常制度建設(shè)和監(jiān)督執(zhí)法,把功夫下在平時,切實將“運動式”治理變成“常態(tài)化”治理。有關(guān)部門要將工資保證金制度落到實處,從源頭杜絕欠薪;要多深入用工單位、工地宣傳法律法規(guī),增強企業(yè)守法意識以及農(nóng)民工自我保護和維權(quán)意識;有關(guān)部門要將工作前移,常態(tài)化督促用工單位及時足額支付農(nóng)民工工資;要開辟農(nóng)民工討薪“綠色通道”,及時做好日常的投訴處理;要簡化勞動爭議案件的處理程序,降低農(nóng)民工的維權(quán)成本;要為農(nóng)民工提供必要的法律援助,讓惡意欠薪者得到應(yīng)有的懲罰;要建立失信企業(yè)“黑名單”制度,并及時向社會公布,倒逼企業(yè)自覺足額發(fā)放農(nóng)民工工資。

 
 
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